你好我想问下 就是之前我在上班的时候老板说一个月2800加全勤两百 然后我上个月上了26天班 只给我算94不然是100的
劳动纠纷
2024-08-23 11:30
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确保工资权益，可采取以下措施：1. 入职时明确工资构成、计算方式及发放时间，并签订书面劳动合同。2. 保留工资条、银行转账记录等作为工资支付凭证。3. 详细了解公司加班制度及加班费计算方式，确保合法权益。4. 遇到工资问题，及时与公司沟通，必要时向劳动监察部门或法律专业人士求助。
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若老板拒绝支付加班费，您首先应了解公司是否有明确的加班制度及加班费计算方式。若无或不符合法律规定，您可先尝试与公司协商。协商不成时，收集加班证据（如加班申请单、工作邮件等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》第四十四条，公司应依法支付加班费。
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若老板不按照《劳动法》和《劳动合同法》规定的工资计算标准支付您工资，您首先应与公司沟通，明确指出其错误并要求纠正。若沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉，提交工资条、出勤记录等证据。根据《劳动合同法》第八十五条，若查实公司低于最低工资标准支付工资，不仅需补足差额，还可能面临罚款。请确保您的维权行动合法且有理有据。
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