公司放假3个月，第一个月100%第二第三降薪30%合理吗

法律与合同依据： 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果企业生产经营发生严重困难，可以与员工协商变更劳动合同，包括调整薪资和工作时间。 合同约定：员工的劳动合同中应明确关于工作时间和薪资的规定。若合同中包含公司因经营困难可调整薪资的条款，这为公司提供了调整的依据。 协商与告知： 事先协商：公司应与员工进行充分沟通和协商。根据《劳动合同法》，变更劳动合同应采用书面形式，且需员工同意。 提前告知：公司需按规定提前通知员工有关薪资和工作时间的变动，保障员工的知情权。 最低工资标准： 不低于最低工资：调整薪资后，员工的实际收入不得低于当地最低工资标准。 公平与合理性： 经济状况：公司需要证明这一决策是基于真实的经济困难，而非随意或不正当的管理决策。 员工权益保护： 补偿措施：如果公司因经济原因需要调整薪资，应考虑提供其他形式的补偿或福利，以减轻员工的经济压力。 社会影响与合法性审查： 工会与劳动部门：公司应与工会协商，并可能需要向当地劳动部门备案或报告这一决定，确保其符合法律要求。 综上所述，在中国，公司决定放假并降薪30%需基于公司确有经济困难、与员工充分协商并获得同意，且不得违反最低工资规定。此外，应确保过程的透明性和员工权益的保护。如果员工对公司的决定有异议，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。