你好，请问向公司预支工资，然后公司打九折，这样合法吗
劳动纠纷
2024-08-23 15:43
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不合法。若公司同意预支，应全额支付。如公司坚持打九折，员工可：1. 与公司沟通，要求全额预支；2. 若沟通无果，向劳动监察部门反映情况；3. 收集证据，必要时提起劳动仲裁或诉讼。
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公司预支工资打九折不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，且工资应以货币形式按月足额支付给劳动者，不得克扣。公司打九折支付预支工资，实际上是对工资的克扣，违反了劳动法规定。如不及时处理，劳动者权益将受损，且公司可能面临法律责任。
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常见的处理方式有：1. 与公司协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况。若公司态度积极，可协商解决；若公司不配合，可向劳动监察部门投诉；若问题严重，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
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