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中专应届生出来实习,老板违反三方协议,克扣实习生工资,经商议后未能达成一致,并且想驱赶实习生劝其离职。

劳动纠纷 2024-08-24 15:37 人浏览
共7位律师解答
  • 你好,单位不得以任何理由扣工资,你可以到劳动局投诉
  • 你好 可以去法院起诉克扣的工资A
  • 您好,我们可以为你提供法律帮助
  • 这个是可以去劳动局举报
  • 实习生在实习期间被劝退,是否有权要求经济补偿需视具体情况而定。若三方协议或公司规章制度中有明确规定,实习生被劝退时应获得经济补偿,则实习生有权依据协议或制度要求。若协议或制度中无相关规定,且实习生与用人单位之间未形成劳动关系,则可能无法直接依据《劳动法》要求经济补偿。但实习生仍可通过协商、调解、仲裁等方式争取自己的合法权益。
  • 实习生在遭遇老板克扣工资且协商无果后,可按照以下步骤向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁:1. 准备相关证据材料,如三方协议、工资条等。2. 填写劳动仲裁申请书,明确请求事项和事实理由。3. 向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请书及证据材料。4. 等待劳动仲裁委员会受理并安排仲裁庭审。5. 参加仲裁庭审,陈述事实和理由,提供证据。6. 等待仲裁裁决结果。
  • 在实习生被老板克扣工资的情况下,为了后续维权,应首先收集相关证据。这包括但不限于:三方协议、工作任务单、工资条或银行转账记录、与老板的沟通记录(如短信、邮件、聊天记录等)、同事的证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条和第五条,这些证据将有助于在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。《劳动法》第九十一条也明确了用人单位克扣工资行为的法律责任,为实习生提供了维权的法律依据。
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