我月休三天 这个月6号去上的班 我休息了两天了 今天跟我说我这个月没休息 休息的当天没工资 而且还另扣150合法吗
劳动纠纷
2024-08-25 15:04
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劳动合同与公司政策：首先，查阅你的劳动合同和公司的人力资源政策。合同中通常会详细说明休息日、加班、请假、工资计算等规则。确认公司是否在你入职时明确告知了休息日无薪的规定，以及额外扣款的依据。 当地劳动法规：了解你所在地区的劳动法律法规，比如《劳动法》、《劳动合同法》等，这些法律会规定最低的休息日、加班补偿标准等。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，通常情况下，劳动者享有法定节假日休息的权利，以及在劳动合同中约定的休息日。额外扣款150元是否合法，需要看这是否符合当地劳动法规和合同约定。 沟通与解决：直接与你的直接上司或人力资源部门沟通，询问具体政策和扣款的详细原因。表达你的困惑和担忧，要求书面解释。如果沟通无果，可以考虑向当地劳动监察大队或劳动仲裁委员会寻求帮助。 记录与证据：在与公司沟通时，保持记录，包括邮件、短信、会议纪要等。这些可能成为解决争议时的证据。
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具体看你们的合同性质以及合同如何约定，如果双方形成劳动关系，还要看该约定是否经过民主公示流程。
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针对公司扣工资问题，您可以选择向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。选择哪种方式取决于您的具体情况和需求。举报投诉方式简单，但执法力度可能有限；劳动仲裁更具法律效力，能更全面地保护您的权益。请根据实际情况做出选择。
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