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您好 公司因为年中审计问题 已经拖欠工资快一个月了 上个月的加班费也没发 这算拖欠工资吗

劳动纠纷 2024-08-27 11:50 人浏览
共5位律师解答
  • 显然属于拖欠工资的,收集存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
  • 你好,可以·走劳动仲裁索要工资
  • 是的,公司拖欠工资和加班费已构成违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,公司应按时足额支付工资和加班费,否则劳动者可向法院申请支付令或向劳动行政部门投诉,以维护自身权益。不及时处理可能导致劳动者经济受损,公司也可能面临法律制裁。
  • 针对公司拖欠工资问题,常见处理方式有:1. 向当地人民法院申请支付令;2. 向当地劳动行政部门投诉。选择哪种方式取决于个人情况和紧迫性。若急需工资,可向法院申请支付令;若希望了解更多劳动权益,可向劳动行政部门投诉。
  • 公司拖欠工资违法。处理方式:1. 向法院申请支付令,需提供相关证据,如工资条、劳动合同等;2. 向劳动行政部门投诉,需详细描述拖欠情况,并提交必要证据。行政部门将调查并责令公司支付工资及赔偿金。劳动者应根据自身情况选择合适方式。
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