大致情况就是，手上无工资条，仅入职时候口头的约定好（有录音证据工资多少，且未说奖金这一事）平时每个月发工资70%，剩余的30%年底一起补发，现在公司一直拖欠着不给去年的30%工资；合同员工手上也没有，如果员工投诉了，公司的答复就是30%属于奖金，公司效益不好就不给发30%了，而且会在当时入职本人签过的劳动合同上写上平时发的工资就是实际薪资得70%，这样的话，如果处置为好。
劳动纠纷
2024-08-28 21:31
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您好，如果公司拖欠支付的，建议申请劳动仲裁维权解决。
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有什么可以帮你请用文字
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处理公司拖欠工资问题，常见方式有：1. 与公司协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本及个人情况。一般建议先协商，无果后再考虑法律途径。
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仅入职时候口头的约定好（有录音证据工资多少，现在公司一直拖欠着不给去年的30%工资；公司效益不好就不给发30%了
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