新入职不满一个月，会有缺勤扣款吗

从法律角度看，新入职员工不满一个月缺勤扣款问题在不同情况下的处理方式如下：
1. **考勤记录核对**：公司应首先核对员工的考勤记录，确保缺勤情况记录准确无误。若存在记录错误或遗漏，应及时更正并通知员工。
2. **依据制度执行**：在确认考勤记录无误后，公司应依据公司规章制度和劳动合同的约定执行扣款操作。扣款标准应明确合理，不得违反劳动法相关规定。
3. **与员工沟通解释**：在执行扣款前，公司应主动与员工沟通解释扣款原因和依据，确保员工了解扣款情况并接受处理结果。若员工对扣款有异议，公司应耐心听取其意见并进行合理解释或调整。
4. **寻求法律支持**：若员工对扣款处理结果仍不满意或认为公司存在违法行为，可寻求法律支持。员工可咨询法律专业人士或向劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法权益。在此过程中，公司应积极配合调查处理并尊重法律裁决结果。