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员工高某入职公司时，签订保密协议与竞业限制协议（离职后没有支付竞业补偿金）。该员工在职期间盗取公司产品代码，并以老婆的名义注册公司、申请与公司产品具有极大相似性的软著登记，软著登记时间和公司注册时间为我司在职期间。高某离职后在应用商店上架的产品与我司产品页面相似性高达100%。咨询问题：该员工侵犯了我们公司的哪些权益？公司应该怎么对该员工的行为进行追溯？如何制定协议对员工在职期间的盗取公司代码/商业秘密的行为进行约束，如有此类行为发生，公司能有效维权的？后续公司如何通过制度协议防止此类事件发生？

劳动纠纷 2024-08-30 17:20 人浏览

共5位律师解答

员工高某的行为涉及多方面的法律问题，主要侵犯了公司的以下权益：知识产权侵犯：高某盗取并使用公司产品代码，这直接侵犯了公司的著作权。代码作为软件的核心组成部分，是公司的重要知识产权。商业秘密泄露：公司产品代码、产品设计等可能构成商业秘密。高某的行为可能违反了保密协议，泄露了公司的商业秘密。不正当竞争：高某以妻子名义注册公司，上架与公司高度相似的产品，构成了不正当竞争，损害了公司的市场利益。违反竞业限制：虽然离职后没有支付竞业补偿金，但高某在职期间的行为已违反竞业限制原则。针对上述行为，公司可采取以下措施进行追溯与维权：收集证据：包括但不限于代码对比、产品界面相似性对比、软著登记时间、公司注册时间等，作为法律维权的依据。内部调查：对高某的行为进行内部调查，了解其是否与公司内部其他人员共谋，以采取相应的人事和法律措施。为有效约束员工行为，预防类似事件发生，公司可以：完善保密协议与竞业限制协议：明确保密范围、竞业限制的期限和补偿机制，以及违反协议的法律责任。代码管理与审计：建立严格的代码管理机制，包括代码版本控制、访问权限控制，定期进行代码审计。员工培训与警示：定期进行员工法律意识培训，明确告知员工的法律义务，以及违反法律的严重后果。建立举报机制：鼓励员工发现内部违规行为时进行举报，保护举报人，确保信息渠道畅通。定期评估与更新制度：根据公司发展和外部环境变化，定期评估现有制度的有效性，及时进行调整和更新。

钱承律师认证

2024-08-27 13:12

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依照题干，该员工明显违反了任职期间的保密义务，同时涉及著作权侵权（与其老婆名义注册的公司存在共同侵权）和企业间的不正当竞争。一方面，你方可以依据公司内部规章制度，追究该员工的劳动违纪的经济惩戒；另一方面，可以以公司名义追究所述企业的不正当竞争及著作权侵权，两者属于不同的法律关系。

连江涛律师认证

2024-08-27 12:23

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你好，您这边可以追究员工的法律责任

李迎律师认证

2024-08-30 17:20

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你好你的问题可以说的具体一点吗

韩佩霞律师认证

2024-08-27 13:45

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您好，涉及侵犯商业秘密犯罪，可以报警处理

保航法务律师
2024-08-27 13:45

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