面对公司变相辞退员工的情况,员工可以采取以下措施来维护自己的权益:
收集证据:如果公司强制调岗或变相辞退,员工应收集相关证据,如书面通知、工资流水、工牌或厂牌复印件、协商录音等。
协商解决:尝试与公司进行协商,要求继续履行原合同或支付经济补偿。如果协商无果,可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动仲裁:如果公司拒绝履行合同或支付补偿,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径,通常在劳动争议发生之日起一年内提出。
法律途径:对仲裁结果不服的员工,可以在收到仲裁裁决15日内向人民法院提起诉讼。
监察举报:如果发现用人单位违反劳动法律规定,可以向劳动保障监察部门举报投诉。
信访途径:还可以通过信访的方式,向各级工会、妇联以及政府信访部门反映情况。
拒绝不合理调岗:员工可以直接拒绝公司强制不合理的调岗,特别是当调岗对员工明显不利或未经协商单方面进行时。
注意时效:在劳动争议中,注意各种行动的时效性,如劳动仲裁申请通常需要在争议发生之日起一年内提出。