无合同，无故辞退。我应该怎样收集证据
劳动纠纷
2024-08-30 08:42
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直接去上班，不同意就报案，自然就有辞退的证据。
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无故辞退无合同情况下，收集证据是关键。1. 保留与雇主的通信，如短信、邮件等。2. 收集工资支付记录、工作时的照片或视频。3. 寻求同事的书面证词，证明您的工作状态和雇主的辞退行为。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。
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若被无故辞退且无合同，您应收集证据。依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违规解雇需赔偿。证据可包括与雇主的通信记录、工资单、同事证言等，证明劳动关系及无故辞退事实。不及时收集证据，可能会影响您的维权效果。
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