公司不缴纳社保，不签劳动合同
劳动纠纷
2024-08-29 18:59
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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从法律角度，劳动者在公司不缴纳社保、不签劳动合同的情况下，可获得的法律支持包括：1. 要求公司补签劳动合同并补缴社保；2. 解雇公司并要求支付经济补偿；3. 向劳动行政部门举报，由行政部门责令公司改正并可能处以罚款；4. 申请劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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当公司不缴纳社保且不签劳动合同时，劳动者应首先明确自己的权益受到侵害。根据《社会保险法》第五十八条，公司应在用工之日起三十日内为员工办理社保登记。劳动者可主动与公司沟通，要求签订劳动合同并缴纳社保。若公司拒绝，劳动者可考虑采取法律手段，如解除劳动合同并要求经济补偿，或向劳动行政部门举报并申请解决，以确保自己的合法权益不受损害。
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