十六岁在奶茶店兼职一开始说的是长期工，后来要求强制加班，拒绝后被恶意辞退
劳动纠纷
2024-08-29 23:13
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根据《劳动法》第四十一条，在以下情况下，您可以拒绝公司的加班要求：1. 加班需经与工会和劳动者协商；2. 每日加班不超过1小时，特殊原因每日不超过3小时，每月不超过36小时；3. 加班需支付加班费。若公司违反上述规定强制加班，您有权拒绝。
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如果公司拒绝支付因违法辞退应给的赔偿金，您可以依据《劳动合同法》第八十七条和《劳动法》第七十七条，首先尝试与公司再次协商，若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，调解不成时，再向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁结果不满意时，还可以依法向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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作为未成年员工，您享有《劳动法》和《未成年人保护法》的双重保护。具体包括：1. 禁止从事危险、繁重或有害健康的劳动；2. 工作时间和强度需符合国家规定；3. 享有与成年员工同等的劳动权益，如工资、休息休假等；4. 遭遇不公时，可通过法律途径维权。
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