单位欠员工工资，员工辞职，有无补偿金？
劳动纠纷
2024-08-30 10:03
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对欠薪辞职，员工可选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。选择时应考虑效率、成本和证据情况。协商、调解快速灵活，仲裁、诉讼则更具强制力，但耗时较长。
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欠薪辞职，员工有权要求补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，单位未及时足额支付劳动报酬，员工可解除劳动合同并主张补偿。若不及时处理，员工可通过法律途径维权，单位可能面临支付赔偿金等法律后果。
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欠薪辞职，员工可要求补偿。操作如下：1. 收集欠薪证据；2. 向单位提出书面辞职并说明欠薪情况；3. 协商补偿事宜；4. 若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；5. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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