我是暑假工干了十天左右就辞职走了
劳动纠纷
2024-08-31 10:54
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如果拖欠工资，向劳动监察部门反映
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暑假工辞职时，首先需确认自己与用人单位是否存在劳动关系，如签订了劳动合同或存在事实劳动关系。其次，根据《劳动合同法》规定，应提前通知用人单位，避免违约。若用人单位存在违法情形，如未支付工资、未缴纳社保等，可直接解除合同并要求赔偿。最后，保留好与用人单位的沟通记录、工资条等证据，以备不时之需。
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如果公司未按时支付工资，根据《劳动合同法》第三十八条，您可以直接解除劳动合同并要求赔偿。具体操作为：首先，收集公司未按时支付工资的证据；其次，书面通知公司解除劳动合同，并说明原因；最后，如有需要，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
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