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我在一家服装厂工作快满一年了，之间从未签订劳动合同与办理保险等事宜。问题是工厂扩大要搬迁，与我租住房相隔太远，交通不方便，我不想去，能否提出劳动补偿？

其他 2012-06-19 11:36 人浏览

共12位律师解答

你好，你可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资，以及补缴社保。具体如有需要可电话免费咨询。

傅春萍律师认证

2012-06-18 20:33

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可以，以未缴纳社会保险解除劳动合同，并要求支付补偿金。

崔喜强律师认证

2012-06-16 23:39

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申请仲裁，要求支付双倍工资、补交保险。

吴健弘律师认证

2012-06-17 07:21

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可以.

罗卫清律师认证

2012-06-19 10:47

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以未缴纳社会保险解除劳动合同，并要求支付补偿金。

田洪涛律师

2012-06-19 11:36
你好，你可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资，以及补缴社保。欢迎联系，详细咨询，优惠代理。

唐舒婓律师

2012-06-17 23:25
可以要求支付未签订合同期间的双倍工资，并补交社保。

梅锴律师

2012-06-17 21:28
可以要求补偿11个月的双倍工资及补交1年的社保。

法律快车律师团队律师

2012-06-17 15:59
可以要求双倍工资赔偿并补缴保险。

法律快车律师团队律师

2012-06-17 12:41
以用人单位违法为由，提出解除劳动合同，可以要求支付经济补偿。

李明律师

2012-06-17 12:25
您好。您可以以未签订劳动合同或未购买社保为由主张解除劳动合同，并要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资、经济补偿金等的。

法律快车律师团队律师

2012-06-16 23:49
单位没有给你签合同，你就不需要履行提前30日辞职的义务，你可以以单位不给签合同为理由辞职，并且要求单位补偿你的损失，根据劳动合同法，自用工之日起你和单位建立了劳动关系，要在一个月内给你签订书面的劳动合同，如果不给签合同的，要每个月支付你双倍的工资待遇作为补偿依据《中华人民共和国劳动法》,涉及4项费用: 1.未签订劳动合同的补偿; 2.经济补偿金; 3.提前通知期的补偿; 4.最近比较热门的未休年假补偿; 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需要证明与公司存在事实上的劳动关系,可依据社保纪录或盖章的工资单或你提到的离职结算单,以劳动合同未签要求公司经济补偿。另外,你已经过了试用期的期限,一般辞退都会有经济补偿金.劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。

法律快车律师团队律师

2012-06-16 22:08

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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