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合同和实际工作不一样

劳动纠纷 2024-09-04 09:16 人浏览
共7位律师解答
  • 如果实际工作履行几个月双方都认可的，可能以实际履行为准。
    朱亮亮律师

    朱亮亮律师认证

    2024-09-02 07:21

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  • 如入职满一个月的视同员工认可岗位了；谨慎
    朱正洪律师

    朱正洪律师认证

    2024-09-01 10:53

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  • 你好，那么以实际为准的哦
    叶清风律师

    叶清风律师认证

    2024-09-01 19:54

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  • 您好，可以详细沟通看看
    许欣怡律师

    许欣怡律师认证

    2024-09-04 09:16

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  • 当公司更改工资结构但未与劳动者重新签订合同时，首先需明确这一变动是否违反原劳动合同中的基本条款。若变动未触及合同核心义务，且符合《劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同需协商一致并采用书面形式的规定，则理论上合法。但实际操作中，若劳动者认为变动不合理，可依据《劳动合同法》第三十八条提出异议或解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第三十条，公司应确保变更后的工资支付仍符合合同及国家规定。
    法律快车咨询顾问律师

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    2024-09-01 09:35

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  • 若合同工资低但实际工资高，为保护权益，建议：1. 确保实际发放的工资有明确的记录，如工资条或银行流水；2. 与公司沟通，了解工资差异的原因，并考虑签订补充协议明确实际工资；3. 若公司拒绝沟通或补充协议，保留好相关证据，以备将来可能的劳动争议。
    平台法律顾问团队律师

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    2024-09-01 09:35

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  • 发现合同工资与实际不符时，可采取以下行动：1. 与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解原因并要求调整；2. 若沟通无果，收集证据如工资条、银行流水等，向劳动行政部门举报或咨询；3. 根据《劳动合同法》第三十条，向当地人民法院申请支付令，要求公司支付差额工资；4. 考虑咨询专业律师，评估是否可提起劳动仲裁或诉讼。
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    2024-09-01 09:34

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