工资纠纷的问题
劳动纠纷
2024-09-01 14:05
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在工资纠纷中，劳动仲裁是重要一环。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动仲裁流程大致如下：首先，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料；其次，仲裁委审查后决定是否受理；受理后，双方需按时参加仲裁庭审，仲裁庭将依据双方证据和法律规定进行裁决。整个过程需遵循调解原则，力求和平解决争议。
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除劳动仲裁外，追讨公司拖欠工资的方式还有：1. 向劳动行政部门举报，由其责令公司支付；2. 协商解决，与公司直接沟通达成支付协议；3. 诉讼，如对仲裁结果不满，可向法院起诉。每种方式都有其特点和适用条件，可根据实际情况选择。
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工资纠纷中，经济补偿金的计算标准依据《劳动法》及相关规定，通常是要求用人单位除全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。具体计算时，需根据劳动者实际被拖欠的工资数额来确定经济补偿金的金额。
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