公司劝退员工，只补偿一个工资，员工提出未提前一个月通知员工，公司回复那你在待一个月，但是给员工调岗了， 且只是以微信的形式通知员工调岗，员工当时很生气未回复，且人事第二没有上班，让同事布置任务给员工
劳动纠纷
2024-09-02 19:54
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公司仅通过微信形式通知调岗，虽非最正式方式，但如双方日常沟通习惯中已认可此方式，则可能视为有效通知。员工可：1. 确认微信通知的真实性；2. 及时回复表达意见；3. 若不认可调岗，与公司沟通协商；4. 协商不成，按《劳动争议调解仲裁法》申请调解或仲裁。
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员工面对公司劝退和调岗，可采取以下法律途径维护权益：1. 与公司协商，尝试达成和解协议；2. 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3. 调解不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。
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员工在被公司劝退后，面对调岗通知未回复，并不直接等同于默认接受调岗。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条，员工有权选择协商、调解或仲裁等法律途径解决。未回复可能是出于情绪或其他原因，而非对调岗的默认接受。员工应主动与公司沟通，明确表达意见，必要时可通过法律手段维护自身权益。
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