你好，我薪水当时offer里已经固定了，虽然里边有划分了绩效项，入职后公司开了绩效考核项目，但是不是在工资额外增加，而是原本薪资里的20%单独拿出来的，在入职前及offer上和合同内并没有提及到后期的工资内会有浮动，这样算合法吗？
劳动纠纷
2024-09-03 11:58
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公司行为可能不合法。根据《工资支付暂行条例规定》，雇主不得任意扣除工人工资。入职前未提及工资浮动，而后将原本薪资的20%转为绩效工资，可能构成克扣工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉。
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不合法。操作建议：1.收集证据，如offer、合同、工资条等；2.与公司人力资源部门沟通，表达诉求；3.若无果，向当地劳动监察部门投诉；4.考虑咨询律师，维护自身权益。
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常见处理方式有：1.与公司协商，恢复原薪资结构；2.向劳动行政部门投诉；3.寻求法律援助，提起诉讼。选择时应考虑成本、效率及个人与公司的关系，一般建议先协商，协商不成再考虑其他途径。
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是不是在工资额外增加，在入职前及offer上和合同内并没有提及到后期的工资内会有浮动，这样算合法吗？
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