甲方不同意乙方主动、志愿加班，仅有考勤卡记载或其他证据证明乙方是在工作岗位上的，不能记为加班。乙方主动、志愿加班及其他不能记为加班的，不享有法律规定和本合同约定的加班待遇。
劳动纠纷
2024-09-04 10:05
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这样的条款存在一定的合理性与局限性。 合理性在于：明确了加班需经甲方同意，避免了乙方随意自行加班后要求加班待遇可能引发的争议，有助于企业合理安排工作任务和控制人力成本。同时，对于甲方不同意的情况下即使乙方在工作岗位也不认定为加班，可以促使乙方在正常工作时间内提高工作效率，避免无效加班。 局限性在于：如果乙方确实因工作需要而主动加班，且这种加班对完成工作任务起到了关键作用，完全不给予加班待遇可能会打击员工的积极性。此外，在实际操作中，可能难以清晰界定乙方的加班是否真正属于“主动、志愿”，容易引发双方在认定上的分歧。而且，如果企业在管理中存在不合理的工作分配或过高的工作要求，导致员工不得不“主动、志愿”加班，这种条款可能会掩盖企业管理上的问题。
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你好，可以选择委托我们根据民法典介入处理
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你好，可以要求支付加班工资的
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