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公司一直强留我们,不让离职,跟他们提离职的时候还一直说不接受,合同里面写着离职需要提前 30 天申请,现在又不让我们走,要是直接走的话他会扣工资

劳动纠纷 2024-09-06 11:28 人浏览
共8位律师解答
  • 你好,按照劳动合同法的规定,员工离职应提前三十日通知单位并完成交接工作。
  • 你可以提前30天书面提交辞退申请书,如公司扣工资你可以申请劳动仲裁
  • 你好,离职一般都是需要提前申请的啊d
  • 你好! 合同是怎末约定处理的
  • 你好,试用期内提前三天提出离职
  • 从法律角度,确保离职过程中不被扣发工资,您需做到:1. 提前三十日书面通知公司离职,遵守《劳动合同法》规定;2. 保留好辞职报告提交的证据,如邮寄回执、电子邮件发送记录等;3. 如公司扣发工资,及时向劳动仲裁委申请仲裁,维护自身合法权益。
  • 面对公司拒绝接受辞职报告的情况,您首先需确保已按照《劳动合同法》第三十七条的规定,提前三十日以书面形式通知了公司。若公司仍拒绝接受,您可通过邮寄、电子邮件等可留痕的方式再次提交辞职报告,并保留好相关证据。同时,可咨询专业律师或向劳动监察部门反映情况,确保自己的合法权益不受损害。
  • 若公司在您提交辞职报告后继续安排工作,您可根据自身情况选择:1. 继续完成当前工作任务,但需注意避免签署新的劳动合同或承担额外责任;2. 与公司沟通明确离职日期及工作安排,确保双方权益;3. 如公司强行要求工作,可保留证据并向劳动监察部门投诉。
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