签订劳动合同，试用期两个月没有社保，后续也不补缴，不满一个月没有工资，不满两个月扣1500违约金
劳动纠纷
2024-09-05 21:28
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试用期两个月没有社保，确实违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。试用期是劳动合同期限的一部分，因此员工在试用期内也应当享有社保权益。如果用人单位未按规定为试用期员工缴纳社保，员工有权要求补缴并可能追究其法律责任。
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对于试用期未满一个月没有工资的情况，员工可以采取以下措施维权：1. 与用人单位协商，明确工资支付情况并要求补发；2. 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理；3. 必要时，可依据《劳动合同法》等法律法规，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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