我入职的时候签了竞业协议，这个竞业限制补偿金是跟每月公司一起发的，但是它低于成都市最低工资标准，合同里约定的是两年，现在我还没有工作满两年，我这种情况选择离职之后怎么样尽快解除这个竞业协议

一、关于竞业限制补偿金低于最低工资标准 根据法律规定，竞业限制补偿金应合理，不能过低。如果竞业限制补偿金低于法定标准，可能会影响竞业限制协议的效力。 在司法实践中，对于竞业限制补偿金过低的情况，各地法院的处理方式可能有所不同。有些法院可能认为只要双方有约定，且劳动者在签订协议时未提出异议，协议仍然有效；但也有法院可能会根据具体情况对补偿金进行调整，或者认定协议部分无效。 二、解除竞业限制协议的途径 与用人单位协商解除 你可以主动与用人单位沟通，说明竞业限制补偿金过低的情况，以及你希望解除竞业限制协议的意愿。如果用人单位同意，可以签订解除协议，明确双方的权利义务终止。协商过程中，最好以书面形式进行沟通，并保留好相关记录。 例如，双方可以签订《竞业限制协议解除书》，明确解除的原因、时间和双方的责任等。 申请劳动仲裁或提起诉讼 如果用人单位不同意解除竞业限制协议，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你可以提出竞业限制补偿金过低、协议显失公平等理由，请求解除竞业限制协议。 例如，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。