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个体工商户没和员工签订劳动合同

劳动纠纷 2024-09-09 16:13 人浏览
共8位律师解答
  • 您好,未签订书面劳动合同的,个体工商户需要支付双倍工资。
  • 员工正常上班的应签订劳动合同;谨慎
  • 你好!可以进一步沟通吗?
  • 员工在证明劳动关系存在后,可采取的法律手段包括:1. 向劳动监察部门投诉,要求个体工商户改正违法行为;2. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付未签劳动合同的双倍工资差额、加班费、经济补偿等;3. 若对劳动仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,进一步维护自己的合法权益。
  • 个体工商户未与员工签订劳动合同,可能面临以下法律责任:1. 支付双倍工资差额:根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2. 承担经济补偿金:若因未签劳动合同导致劳动关系解除,个体工商户可能需支付经济补偿金;3. 受到行政处罚:如劳动监察部门发现个体工商户存在未签劳动合同等违法行为,可依法给予警告、罚款等行政处罚。
  • 如果个体工商户未与员工签订劳动合同,员工在维护自身权益时,需通过其他方式证明劳动关系的存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。员工可准备工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证、招聘登记表、考勤记录等材料作为劳动关系存在的证据。这些证据在劳动仲裁或法院诉讼中,对认定劳动关系至关重要。
  • 按照新规定,个体户也需要与员工订立合同,缴纳社保。
  • 这是违反劳动法的,你可以申请自入职以来,每月双倍工资赔偿。
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