根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果用人单位违反劳动合同法辞退员工,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这意味着,即使您已经离开单位多年,如果当时的辞退是不合法的,您仍有权利要求相应的经济补偿或赔偿金。具体的补偿金额计算方式是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若企业无故辞退的,属于违反劳动合同法,此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金12。
此外,如果您在离开单位时没有获得任何补偿,您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询专业律师,了解具体的法律程序和可能的赔偿金额。同时,确保您保留了所有相关的劳动合同、辞退通知等文件,这些文件在申请补偿或提起诉讼时可能会非常重要