在厂里上班七天自离没有工资
劳动纠纷
2024-09-11 22:59
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除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择以下途径确保得到应得工资：1. 与雇主协商，尝试通过和平方式解决争议。2. 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。3. 若仲裁结果不满意或公司仍不履行，可依法向人民法院提起诉讼。
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如果公司拒绝支付七天的工资，您可以通过以下方式收集证据来支持投诉：首先，确保您有与公司的雇佣关系证明，如劳动合同、工作证或入职通知书等。其次，收集您实际工作的证据，如工作记录、打卡记录、同事的证词或邮件等，以证明您确实在公司工作了七天。根据《劳动合同法》第三十条，这些证据将帮助您向劳动监察部门或劳动仲裁机构证明您有权获得应得的工资。
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从法律角度看，自动离职和被解雇在工资支付上主要存在以下不同：1. 自动离职：员工自行选择离开工作岗位，但仍有权要求公司支付其实际工作期间的工资，依据是《劳动合同法》第三十条。2. 被解雇：公司因某种原因解除与员工的劳动合同，公司需按照法律规定支付员工经济补偿金（如适用），并结清员工在职期间的工资。两者都需确保员工获得应得的劳动报酬，但解雇可能涉及更多法律程序和补偿问题。
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