您好，我想咨询下有关劳动合同的问题，是这样的，我的合同是2021年签署的，合同分为俩个部分，主体跟附录，主体内容是公司规章制度等等，附录是职能 薪资 待遇 福利等，每一次涨薪都会更新并签署附录，附录开头是生效日期：涨薪的日期，第二行是合同期限：三年的固定期限劳动合同，请问下该情况下的合法劳动合同期限是以哪个日期为主的？

关于劳动合同的期限确定，通常情况下，应以主体合同中明确的合同期限为准。在你描述的情况下，主合同规定了三年的固定期限，这应被视为劳动合同的有效期限。 附录作为主合同的补充，通常用于细化或更新如职能、薪资、待遇和福利等具体条款，其开头的“生效日期”更多地是用于指示本次附录修订或新条款开始执行的日期，并不直接影响整个劳动合同的期限。 涨薪并更新附录时，只要没有明确延长或变更主合同的期限，原合同的三年固定期限依然有效。如果有关合同变更（如期限延长）的条款，应明确体现在主合同或通过正式的合同修正案来体现，而不仅仅是体现在附录中。 因此，在没有额外信息或合同条款明确指出的情况下，你的劳动合同期限应遵循主合同中规定的三年固定期限。如果有关于合同的任何修改，务必确保这些修改是正式的、书面的，并且双方都已同意并签字确认。