你好 我现在在产假期间 公司中秋发了1000元购物卡和礼品 人事告诉我 我只有礼品 没有购物卡 这个合规吗

面对您的情况，我们可以从几个角度来分析： 公司政策：首先，您需要查看公司的具体政策。有的公司规定，处于产假期间的员工同样享有公司发放的福利，包括节日福利；而有的公司可能有不同规定。您应该查阅员工手册或直接询问人事部门，了解公司的具体政策。 法律法规：从法律法规角度，我国《女职工劳动保护特别规定》等法律法规保护女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益。但关于节日福利的具体规定，法律上并没有强制要求企业必须给予，更多是基于公司自身的福利政策。 公平性与合理性：即便法律没有强制规定，从公平性和合理性角度考虑，产假期间的员工仍应被视为正常在职员工，享有同等福利。这不仅是对女职工的尊重，也是企业文化和员工关怀的体现。 沟通与解决：如果认为权益受损，建议您先与人事部门进行沟通，了解具体原因，表达自己的诉求。如果内部沟通无果，可以考虑向劳动监察部门咨询或投诉，了解自己的权利并寻求帮助。 综上所述，是否合规需要依据公司具体政策和当地相关法律法规来判断，同时也建议通过正当途径维护自己的权益。