学生工中秋节不放假也没有三倍工资怎么办
劳动纠纷
2024-09-16 23:24
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面对这种情况，你可以采取以下几个步骤来解决： 确认政策：首先，确认你的工作单位关于节假日加班的政策。中国劳动法规定，法定节假日加班应支付不低于工资300%的加班费。中秋节属于法定假日，应遵守此规定。 沟通与协商：与你的直接上司或人力资源部门进行沟通，表达你的关切。说明你了解到的法律规定，并询问公司对此的安排。保持沟通的礼貌和专业。 书面记录：如果口头沟通没有结果，可以尝试通过电子邮件或书面形式再次提出你的请求。这样可以留下沟通的证据。 劳动监察：如果单位拒绝支付加班费，你可以向当地劳动监察大队投诉，通过法律途径维护自己的权益。
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学生工不是正式劳动用工，无法享受劳动法上的节日三倍工资待遇
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学生工遇中秋未放假无三倍工资问题，应：1. 收集证据，如工时记录、工资单；2. 尝试与用人单位协商解决；3. 协商无果，向劳动行政部门投诉；4. 投诉无效，申请劳动仲裁；5. 仲裁不满，可向法院起诉。
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