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一周工作时长唱过40个小时算加班还是44个小时

劳动纠纷 2024-09-14 13:30 人浏览
共3位律师解答
  • 针对超时工作问题,常见处理方式包括支付加班费和安排补休。选择哪种方式取决于用人单位政策和劳动者意愿。支付加班费可激励员工,而补休则有助于员工恢复精力。
  • 超时工作应合理处理。若超44小时,按劳动法规定,可选择支付加班费,标准通常为工资的1.5至3倍;或安排补休,确保员工有足够休息时间。具体操作需根据企业规定和实际情况灵活调整。
  • 根据劳动法规定,每周标准工作时间为40小时,但平均每周工作时间不超过44小时也符合规定。若超过44小时,则通常视为加班,应支付加班费或安排补休。不及时处理超时工作问题,可能导致劳动者权益受损,用人单位可能面临法律责任。
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