针对不同情况,处理方式具体操作如下:1)若合同条款模糊或未明确福利待遇,可收集证据(如工资单、在编教师福利对比等),与校方沟通,要求明确待遇或补充协议;2)若学校政策未将人事代理纳入同等待遇范围,但个人认为不合理,可尝试联合其他人事代理教师,集体向校方反映,争取政策调整;3)在沟通协商过程中,保持冷静理性,避免过激行为,同时记录沟通过程,为后续可能的法律途径留下证据;4)若协商不成,向劳动监察部门投诉时,需准备详尽的投诉材料,包括合同、工资单、学校政策文件等,说明自己的诉求和理由;5)若选择劳动仲裁,需按照仲裁机构的要求提交申请书及相关证据,积极参与仲裁过程,维护自身合法权益。