相关知识推荐
劳动报酬权
劳动报酬协商权是指劳动者与用人单位依据通过协商确定劳动报酬的形式和水平的权利。其核心是依法确定劳动者
劳动关系双方当事人如何解决劳动争议
劳动争议发生后,当事人可以协商解决。不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要
劳动分配率
劳动分配率是企业人工成本占企业增加值的比重,增值是由折旧、税收净额、企业利润、劳动者收入等四部分组成
劳动合与集体合同
案情介绍:陈师傅与某企业签订有为期三年的劳动合同。合同中约定:陈师傅的工资每月计发一次。合同履行期间
劳动合同文本
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵
离异后孩子改名字需要对方同意吗
离异后孩子改名字需对方同意,否则可能面临法律纠纷。一方不同意离婚时,可通过法院起诉离婚。若离异双方都
人伤损害死亡赔偿标准
了解人伤损害死亡赔偿标准,包括死亡赔偿金、残疾赔偿金、施救及处理费用等。明确赔偿项目标准,保障受害人
一方身体不好允许离婚吗
本文解答了三个问题:一方身体不好能否离婚、怀孕期间能否离婚以及彩礼退还的条件与比例。我们将根据《民法
遗嘱继承怎么诉讼
本文详细介绍了遗嘱继承诉讼的整个流程,包括起诉、答辩、审理通知、法庭调查和辩论等步骤。如果你遇到了相
婚姻精神损害赔偿条件
在婚姻关系中,精神损害赔偿的条件有哪些?如何确定损害事实及因果关系?赔偿请求权的时效又该如何计算?本
人身损害与工伤有什么区别
人身损害与工伤有何不同?本文详细解析了两者的基础关系、赔偿标准、适用法律、处理机构与鉴定标准等方面的