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你好，我们公司有两位员工今年2月已经离职了，当时他们来公司的时候我们公司才成立不久，就告知他们我们公司的试用期是1-3个月，要看公司业务来定，后来在他们来了4个月以后由于公司运营情况不好要停止运营，我们就跟他们谈让他们去我们另外一家公司工作，他们不愿意就提出离职了。但在这几个月中我们确实是没有跟他们签订劳动合同，他们现在要求我们支付双倍工资，我该怎么做？谢谢！

调解 2012-06-29 12:06 人浏览

共12位律师解答

您好，建议搜集证据，证明未签订书面劳动合同系对方的原因所致即可。如有疑问，可电话联系

张兵律师认证

2012-06-28 21:17

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用工满一个月未签订劳动合同的须支付双倍工资

孙心远律师认证

2012-06-29 10:23

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按照法律规定，应当支付双倍工资，建议可与员工协商，需要法律帮助请与我联系

顾春华律师

2012-06-29 12:06
你好，可以与对方协商解决。

陈莉律师

2012-06-29 09:53
公司可能确需支付双倍工资差额如有证据表明是其不愿签订合同或类似岗位员工均签订合同、或缴纳社保等等也可能不需支付，具体可委托律师介入以及规范公司后续相关用工风险。

卜贤生律师

2012-06-28 21:40
协商处理，尽量减少损失。

王晖律师

2012-06-28 20:23
协商不成可以起诉解决

沭阳李钊律师

2012-06-28 18:05
如果劳动者有证据证明事实劳动关系，单位确实需要支付双倍工资，建议协商处理。

明智坚律师

2012-06-28 17:38
可以协商解决。

刘建平律师

2012-06-28 17:05
如果对方有证据，确实要支付的，尽量协商，协商不成，就让对方按照法律途径解决吧。如有不明可以与我联系。

陈文金律师

2012-06-28 14:09
如果有证据的话，要支付双倍工资的。

沈培亮律师

2012-06-28 13:51
协商处理较妥，公司很被动。具体情况可与我联系。

易正街律师

2012-06-28 13:32