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起床的时候时间看错了，比上班时间早两小时，同时骑电动车载住一起的同事在离工作单位50米左右的路上于出租车发生交通事故，我的同事右腿骨折，责任现在我和出租车司机五五开，请问这样的话算不算工伤。

其他 2020-07-22 05:00 人浏览

共12位律师解答

该情况不算作工伤，你所说的上班路上不是在合理的时间内。

兰丰战律师认证

2012-06-29 09:30

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不算作工伤

陈柳坤律师认证

2012-06-29 14:45

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关于交通事故骨折赔偿
交通事故赔偿一般情况下是可以协商解决的，如果协商不成，可以向法院提起诉讼。
首先，事故划分问题。事故责任由交警根据双方的过错以及原因力比例来综合认定。
其次，赔偿项目。对交通事故民事赔偿这一块，可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时，还要区分户口问题，城镇户口(含在城镇居住一年以上的农村居民)和农村户口，赔偿标准也是大不相同的。对于伤残等级需鉴定确定。
最后，起诉对方及其保险公司,如果对方有保险公司的话。先由保险公司在12万元内全额赔偿损失，超过部分按责任比例由双方承担。
然后就是要就骨折的程度进行伤残鉴定。我国伤残等级一共有10级，最严重的是一级，最轻的是十级。根据伤残等级的不同，具体的赔偿金额也是不同的。

平台特邀律师推荐

2020-07-22 05:00

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一、存在雇佣关系单位驾驶员(即雇员)在从事雇佣活动中发生交通事故自己受伤/死亡的：
1.雇主应当承担损害赔偿责任。
2.如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员交通事故受伤/死亡的：
a.可以请求侵权第三人承担损害赔偿责任;
b.也可以请求雇主承担赔偿责任(雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿)。
二、存在劳动关系的单位驾驶员(即劳动者)在执行职务活动中发生交通事故受伤/死亡：
1.用人单位应当承担工伤赔偿责任(单位没有追偿权)。
2.如果是因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，还可以请求侵权第三人承担民事赔偿责任。
三、单位驾驶员如果不是在雇佣活动/执行职务活动中发生交通事故受伤/死亡的：
1.单位不承担损害赔偿责任;
2.但是可以要求侵权第三人承担损害赔偿责任。

平台法律顾问团队官方

2019-11-10 15:12

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在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。
《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律快车咨询顾问

2018-05-05 05:42

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不算。如果是在上下班的途中、是可以认定工伤的,工厂也有一定的责任，应当承担部分费用《工伤保险条例》，首先工伤的认定，是否构成工伤，看是否符合系列情形之一：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。如若符合，则构成工伤。

法律快车律师团队律师

2012-06-29 20:01
在上下班途中，可以算工伤。

罗荣其律师

2012-06-29 18:25
该情况不算作工伤，你所说的上班路上不是在合理的时间内。

田野律师

2012-06-29 16:53
该情况不算作工伤，你所说的上班路上不是在合理的时间内。

董毅智律师

2012-06-29 15:21
你的同事无责任，按照工伤保险条例条十四条规定六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的为工伤。如果你同事没有责任或负次要责任可以认定为工伤。这里主要你们要证明属于上下班途中，即的确是去上班事实。这是确定工伤与否关键所在。

李金泉律师

2012-06-29 10:08
在上下班途中，可以算工伤。

王玥律师

2012-06-29 09:58
你的同事的责任应该不会是对半开的责任，所以，你的同事因在交通事故中负次要责任或无责任，按照工伤保险条例条十四条规定六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的为工伤。如果你同事没有责任或负次要责任可以认定为工伤。

李文华律师

2012-06-29 09:42