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在职职工死亡丧葬费是怎样计算的

其他 2012-07-02 11:10 人浏览

共9位律师解答

请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。

都燕果律师认证

2012-06-29 14:13

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你好，一般是6个月的工资，如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。

周文才律师认证

2012-06-29 16:31

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丧葬费一般是六个月工资。

黄泽宴律师认证

2012-07-02 11:10

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要看在什么性质的单位，非财政拨款单位和财政拨款单位的处理方式是不同的。要看你的情况。

法律快车律师团队律师

2012-06-30 22:12
今年大约是的1.5万元左右

法律快车律师团队律师

2012-06-30 20:33
按年度职工月平均工资为标准，抚恤金为20个月工资。丧葬费，以6个月工资。

罗泽伟律师

2012-06-29 16:24
要分是财政全额拔款或是自收自支的事业单位，是工伤或是因病或其他原因死亡。不同情况标准不同。

李述成律师

2012-06-29 15:40
根据《中华人民共和国劳动保险条例》　　第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：　　甲、工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月;另由劳动保险基金项下，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。　　乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条甲款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条乙款的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。　　丁、工人与职员供养的直系亲属死亡时，由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费：死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一;一周岁至十周岁者，为平均工资一个月的三分之一;不满一周岁者不给。

法律快车律师团队律师

2012-06-29 14:18
按年度职工月平均工资为标准，抚恤金为20个月工资。丧葬费，以6个月工资。

李昌鸿律师

2012-06-29 14:12

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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