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我是一名合同工人，在工作期间出现工伤，之前我是按天计算的工资的，每天90元，如果一个月22天计算，应给我开多少？

其他 2012-07-05 17:58 人浏览

共16位律师解答

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

徐卫东律师认证

2012-07-04 16:07

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原工资待遇不变

冉令涛律师认证

2012-07-04 21:32

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按照原工资支付。

李娜律师

2012-07-05 17:58
应及时进行工伤鉴定，依据鉴定结果享受工伤待遇。工伤问题专业，建议来电详谈

丁磊律师

2012-07-05 16:58
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律快车律师团队律师

2012-07-05 12:21
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，工伤职工工资应按照原工资标准开。具体情况可以来电咨询

法律快车律师团队律师

2012-07-05 10:37
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

田野律师

2012-07-04 17:06
你好，应该正常发放工资的。

李同红律师

2012-07-04 16:54
工资正常发放，月计薪日一般为21.75天

谢清海律师

2012-07-04 16:39
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

邹伙发律师

2012-07-04 16:31
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

田野律师

2012-07-04 16:25
你好，工资正常发放。

法律快车律师团队律师

2012-07-04 16:20
您好，工资正常发放，月计薪日一般为21.75天

蒲文明律师

2012-07-04 16:16
工伤期间暂停工作接受工伤医疗的，在停工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于工伤赔偿部分，根据伤情的严重程度具体计算，相关赔偿由工伤保险基金和单位分别承担，如果没有上工伤保险，有单位承担全部。

王卉律师

2012-07-04 16:15
协商不成可以申请工伤，即使没有保险也没关系，由公司承担所有的费用。一、首先要申请工伤鉴定工伤认定的申请时间为 1、发生事故伤害，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按前款规定提出工伤认定申请的，受伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、单位发的上岗证、工资条，打卡记录、工服、识别卡、证人证言、录音、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。 3、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金二、其次要申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定赔偿数额。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

王春花律师

2012-07-04 16:07
第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律快车律师团队律师

2012-07-04 16:05