我公司有位长期休病假的人员，今年在44岁左右，在五年前就因心肌病在车间上班时晕倒，差点没抢救过来，后来就一直休病假，我公司每月除给她缴各项社保费用外，还发放700元的生活费，一年下来仅养她一人就要2万多元，现公司这样的人员不止一个，负担较重。公司根据劳动规定劝说让她在明年45周岁时病退，但她以提前病退工资太低为由不愿退休，还要求上班，因她的病情可能随时会犯较为危险，公司无法安排她上班。恳请求解这种情况我们人力资源部门应该如何处理，让员工和公司都满意。

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