咨询详情

您好！我在一家台资企业担任中层干部近八年，去年公司体制变更，由广州负责武汉业务，广州老总将武汉中层撒换了很多，又想劝退一批人；我今年四十五岁，又有心脏病和腰椎病；如果被开掉打算为自已多争取一些利益；这八年来为公司创造了几千万的效益，想咨询一下到了那一步应该怎么跟老板谈，法律角度上能否获得支持？

其他 2012-07-13 11:54 人浏览

共11位律师解答

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉易明律师。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

王建峰律师认证

2012-07-10 11:47

咨询我
从法律角度当然应当支持。

罗建雄律师认证

2012-07-10 12:07

咨询我
最好是直接跟律师面谈，通过一系列策略来争取最大利益。

彭帆晴律师

2012-07-13 11:54
如果单位开除你，应向你支付经济补偿金，如果是违法解除，还要支付你双倍经济补偿金。如果没签合同，应支付你双倍工资。

武汉陈进伍律师

2012-07-12 15:27
你好，根据法律的规定，用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

石光恒律师

2012-07-12 10:56
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金； 4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金； 5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费； 6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资； 7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。赔偿明细比较多，不一一列举，可当面咨询，根据具体情况分析；本律师曾在劳动仲裁部门工作，熟谙劳动法律法规，处理劳动纠纷比较有经验

刘淑静律师

2012-07-11 14:57
可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉姜华律师。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

法律快车律师团队律师

2012-07-10 17:09
你的要求是有法律依据的，建议你先和老板谈，谈不好，可以委托我们帮你谈。

张付坚律师

2012-07-10 09:05
具体情况建议当面咨询，以最大限度的维护你的合法权益。

王文振律师

2012-07-10 08:26
如果用人单位非法解雇的，可以要求其支付赔偿金，如需律师帮助可来电咨询

丘敏律师

2012-07-09 21:56
可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉易明律师。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

易明律师

2012-07-09 21:54