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我在一家外企上班10年零10个月。今年2月13日至2月28日每天中吃饭超时，共11小时。单位有我签名的每天吃饭超时确认表。单位以严重违反规章制度同我解除劳动合同。请问单位与我解除劳动是否违法，我是否要赔偿。谢谢。

仲裁 2012-07-12 00:36 人浏览

共13位律师解答

公司是想避免给你补偿才故意这样做的，建议抓紧聘请律师维护你的权益，应赔偿你很多钱的

张广阔律师认证

2012-07-11 15:06

咨询我
如证据充分，一般要先警告的。

法律快车律师团队律师

2012-07-12 00:36
1、要看具体你是否严重的违反了劳动单位的规章制度的。如果仅仅是轻微的违反的，则但是是违法解除劳动关系的，则可以要求支付经济补偿金的；如果是严重违反的，则单位可以解除劳动合同的，并不承担。 2、如有其它法律问题请咨询本律师

法律快车律师团队律师

2012-07-11 22:05
你好,单位属于违法解除劳动关系应向你支付赔偿金.如需进一步帮助欢迎联系本律师.

黄东律师

2012-07-11 21:01
如果公司没有此规章制度就可以索赔。建议尽快委托律师处理。

李卓群律师

2012-07-11 20:03
申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，具体咨询请联系我。

陈贤良律师

2012-07-11 19:54
看是否真的是严重违反公司规章制度。如果不属于的话，单位解除劳动合同是不合法的。你可以要求支付两倍经济补偿的赔偿金。协商不成的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决。

法律快车律师团队律师

2012-07-11 19:50
大哥你这样的情况比较难得到赔偿啊！

法律快车律师团队律师

2012-07-11 16:21
你好，依你所述，你的情况，08年的工龄可以得到每满一年一个月的经济补偿金，08年之后可以得到一年两个月的经济赔偿金。

翁林霞律师

2012-07-11 14:56
要看你是否真的违法公司的制度

董毅智律师

2012-07-11 14:48
您好。建议您申请劳动仲裁，要求经济补偿和经济赔偿。因为： 1、公司的规章制度如果不是通过合法程序通过的，或者您根本未签收学习过的，公司属于违法解雇。 2、如果公司是以伪造打卡记录，上班时间外出谋取私利等原因解雇您，吃饭超时确认表不能作为证据。

法律快车律师团队律师

2012-07-11 14:46
要看具体情况。

田野律师

2012-07-11 14:24
要看你是否真的违法公司的制度，可致电本律师咨询。

梁雄归律师

2012-07-11 13:37

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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