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您好！我想咨询一下工人在工作时间中突发心脏病死亡（工厂有做及时抢救），赔偿金额大约在多少范围内？

其他 2020-03-15 21:25 人浏览

共13位律师解答

40多万，还要另加抚恤金等

张广阔律师认证

2012-07-17 09:32

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按《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；按工伤保险条例规定的标准赔偿。主要包括：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

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2020-03-15 21:25

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1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

平台法律顾问团队官方

2015-07-19 19:36

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工地死亡赔偿60-100万左右。因工死亡待遇包括：
　　（1）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
　　（2）丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
　　（3）供养亲属抚恤金：按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿增加10%
　　（4）交通费等。
　　协商不成，可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。

劳动纠纷律师团队推荐

2014-08-20 00:56

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职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；　　(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

郝新东律师

2012-08-14 00:21
您好，这种情况应认定为工伤，职工因工死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，约40万元以上。但如果用人单位没为该职工购买社保，则该笔款项由用人单位支付。

罗兰珍律师

2012-07-23 16:57
您好，这种情况是工伤，职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：约40万元以上。如果用人单位有为该职工购买社保，则由工伤保险基金支付。

罗兰珍律师

2012-07-23 16:53
按工伤赔偿

马佐权律师

2012-07-17 15:05
如果在发病四十八小时内死亡，可以按照工伤死亡待遇赔偿。

王文彬律师

2012-07-16 11:25
属于工伤，赔偿需要四十多万。

王振律师

2012-07-16 08:44
四十余万。

朱志强律师

2012-07-16 00:02
按工伤死亡赔偿。

覃向红律师

2012-07-15 22:13
按工伤死亡来赔。如果有社保，社保局会依法赔偿的。

庄晓玲律师

2012-07-15 14:43