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我在公司工作3年，到今年6月30日合同到期。在6月5日通知续签合同。“当时是晚上开会”为时1星期申请续签，在6月21日我将申请书交给公司经理。过后通知不能续签。在6月19日收到公司通知书、到6月30日终止合同。请问公司这样做合法吗？我应该怎么做。

其他 2012-07-17 11:38 人浏览

共8位律师解答

公司行为合法，但应当支付三个月工资的经济补偿

徐飞律师认证

2012-07-17 09:08

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可以要求公司支付经济补偿

顾春华律师

2012-07-17 11:38
应当支付三个月工资的经济补偿

沭阳李钊律师

2012-07-17 08:34
可以要求公司支付经济补偿金。

沈培亮律师

2012-07-16 21:58
第一，公司应该书面通知你，而不能口头通知你。第二，你的这种情况属于“合同到期不再续聘”，而不属于“解除劳动合同”。解除劳动合同是指劳动合同期限未满，由用人单位或受聘人员提出的不再继续履行合同的行为。第三，根据劳动法的规定，在该公司连续工作满十年，在“用人单位同意继续聘用”的前提下，如果劳动者提出签订无固定期限合同，用人单位应当签订。“用人单位同意继续聘用”这个大前提应当是具备。换句话说，连续工作满十年，并不意味着公司不可以终止固定期限的劳动合同，也不意味着公司不可以解除劳动合同；即使签订了无固定期限合同，也是可以解除的。固定期限合同和无固定期限合同是合同期限长短的问题，与是否可以解除没有必然联系。符合解除劳动合同的条件下，均可以解除劳动合同。第四，经济补偿的问题比较宽泛。如果是指解除劳动合同的经济补偿，那么只适用于解除合同的情形之下。如果是指拖欠的工资、加班费等，或者是未足额缴纳（含未缴纳）社会保险，均可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但需要注意，应当在劳动争议发生后60天内提出申请。特殊情况下，超过60天，劳动争议仲裁委员会也可能受理你的申请。

法律快车律师团队律师

2012-07-16 21:18
公司可以终止的。支付经济补偿金。

刘建平律师

2012-07-16 20:51
您表述的不是很清楚，这要看公司规章制度对续签劳动合同的相关规定，具体情况可来电咨询！

王凯旋律师

2012-07-16 19:56
公司行为合法，但应当支付三个月工资的经济补偿。

易正街律师

2012-07-16 19:54