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在厂里急辞工急走工资怎么算

其他 2019-08-30 19:10 人浏览

共11位律师解答

按实际工作时间计算。

徐飞律师认证

2012-07-19 08:53

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劳动者辞职，其工资应当按照正常天数和加班时间来计算工资，1、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。2、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门投诉

平台法律顾问团队官方

2019-08-30 19:10

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劳动者辞职以后，工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

合同纠纷律师团队推荐

2013-10-16 04:46

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员工急辞工的，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。
用人单位不发工资的，劳动者可以向有关部门投诉，或者申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2013-03-10 19:36

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按正常工资结算但支付时间可能系公司正常的支付时间

卜贤生律师

2012-07-19 22:00
按正常应得工资结算

田洪涛律师

2012-07-19 21:31
工资要及时足额支付给你，不然侵犯了劳动者获得劳动报酬权，可申请劳动仲裁。

王凯旋律师

2012-07-19 00:00
按实际工作时间计算。

刘建平律师

2012-07-18 23:29
按照正常工资来发放。

沈培亮律师

2012-07-18 22:41
按实际工作时间计算。

易正街律师

2012-07-18 22:15
按正常应得工资结算。

陈文金律师

2012-07-18 22:13

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