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按照劳动合同法，“每满一年赔偿一个月工资”，和“用人单位应当提前30天向劳动者提出，或者额外支付一个月工资”的条款，这两条是否可以同时提出赔偿主张？还是只能选择其一

其他 2012-07-20 11:01 人浏览

共11位律师解答

都可以同时主张

张广阔律师认证

2012-07-19 10:54

咨询我
如果同时符合条件的话，是可以的。

吴小庆律师

2012-07-20 11:01
1、前者一般都会赔偿的。根据《劳动法》规定后者只有在以下情况的才支持的：第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 2、如有其它法律问题请咨询本律师

法律快车律师团队律师

2012-07-19 22:57
可以的。

田洪涛律师

2012-07-19 21:24
您好。一般不支持后者。

法律快车律师团队律师

2012-07-19 16:10
你好,在某些情况下可以同时提出

董毅智律师

2012-07-19 10:32
要看是否满足条款的规定的支付经济补偿金的条件而非单纯的脱离整个条款内容来谈能否够择其一。

梁雄归律师

2012-07-19 09:29
每满一年赔偿一个月是对工作年限的经济补偿，未提前30天解除劳动合同支付一个月工资是以一个月工资为代价支付赔偿。欢迎来电咨询，提供详细情况。

梁志坚律师

2012-07-19 09:12
适用的对象不一样，你的问题是什么？

马成律师

2012-07-19 07:59
你好,在某些情况下可以同时提出.如需进一步帮助欢迎联系本律师.

黄东律师

2012-07-19 07:51
可以的。

李卓群律师

2012-07-19 03:11

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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