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本人在公司工作一年,现怀孕5个月,可是合同到期(合同一年一签)。单位是否有理由不与我续签合同。我能得到劳动法保护么。

其他 2012-07-20 09:21 人浏览
共2位律师解答
  • 您好:女职工在孕期,即使合同到期也不能解除劳动关系,应当将期限进行顺延。否则,用人单位就是违法解除劳动关系。
  • 您好,女职工在孕期,即使合同到期也不能解除劳动关系,应当将期限进行顺延。否则,用人单位就是违法解除劳动关系。
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