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用人单位没有与劳动者签 合同，没买保险。劳动者辞职时是否要写辞职书？

其他 2012-07-23 13:20 人浏览

共5位律师解答

你好，你可以要求双倍工资，经济补偿金，补缴保险等，详情欢迎来电详询！

谭元星律师

2012-07-23 13:20
应当依法提交书面辞职书，单位超过一个月不签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资，没有依法参加社保的，可以要求赔偿损失。

陈龙桥律师

2012-07-21 21:10
依法赔偿。包括双倍工资以及经济补偿金。

田洪涛律师

2012-07-20 23:00
你好，建议辞职名要求依法赔偿。包括双倍工资以及经济补偿金。如有疑问，欢迎来电咨询或面谈。

张凤海主任律师

2012-07-20 21:25
可以以单位不签订合同为由，单方面解除劳动合同。第三十一条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

法律快车律师团队律师

2012-07-20 21:22

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