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劳动合同期间甲方单独解除劳动合同，合同期限为1年现在才工作了1个多月，甲方单独解除劳动合同，劳动合同说前3个月为试用期，可是没有说明试用期可以单方面解除，因为就没有在意，今天突然说明天不用来了，本人没有触犯任何条款。很郁闷，想问下可以用过什么方式来维护自己的权益~

其他 2012-07-23 07:41 人浏览

共4位律师解答

你好，即使在试用期用人单位也不能随便解除劳动合同，如用人单位违法解除劳动合同，是需要赔偿的

魏艳华律师

2012-07-23 07:41
公司单方面解除劳动关系的做法不合理，属于违法解除劳动关系，你可以要求恢复劳动关系或者要求公司支付赔偿。

田洪涛律师

2012-07-22 23:07
劳动合同法规定三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月，在试用期内单位只要能证明劳动者不符合录用条件，就可解除劳动合同，否则是违法的。

zhouchangmin律师

2012-07-22 23:02
公司单方面解除劳动关系的做法不合理，属于违法解除劳动关系，你可以要求恢复劳动关系或者要求公司支付赔偿。1、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金（不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。） 2、如果企业要么提前30天通知你解除劳动合同，要么给你预发一个月的工资。否则属于违法解除劳动合同；应当给你双倍（两个月工资）的经济赔偿。 3、企业应当赔给你补偿没有签订书面劳动合同的双倍工资（2008年1月1日起至2008年12月30日止，共12月的双倍工资差额） 4、社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人应缴部分；企业没有缴纳到社会保险机构是白发。你可以到劳动仲裁部门申请企业为你补缴所有未缴社会保险费用和险种。 5、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（包括）。 6、劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 7、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 8、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。你不要在解除合同表上签字；准备好你在企业工作过的各种证据。没有相关证据也没关系，劳动仲裁实行举证倒置。按照你的申诉要求由企业提供关键证据；如果企业不提供的话，将承担不利后果。

法律快车律师团队律师

2012-07-22 22:34

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