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总公司统一与员工签订劳动合同，并分配到不同的子公司工作，方便总公司人员内部调动，是否存在法律问题？

其他 2012-07-24 17:11 人浏览

共16位律师解答

处理得不好的话，会存在很多法律问题。

吴小庆律师

2012-07-24 17:11
合同明确约定就可以。

李卓群律师

2012-07-24 11:25
你好，详情可电联或面询。

朱宝成律师

2012-07-23 21:41
可约定工作地点。

法律快车律师团队律师

2012-07-23 21:30
如果劳动合同明确规定可以这样就没有问题。

王文彬律师

2012-07-23 17:26
对于劳动合同约定的工作地点，必须灵活。

吴耿锋律师

2012-07-23 15:08
你好,总公司工作调动属于变更劳动合同,应征得员工同意后才能调动.如需进一步帮助欢迎联系本律师。

黄东律师

2012-07-23 14:27
你好，子公司是用工单位，总公司是用人单位，对员工承担连带责任。

翁林霞律师

2012-07-23 14:17
1、可以这样操作的。对于公司一般不会存在很大的风险的，反而更加扩大了公司的权力的，但是对于劳动者则是不利一些，因为这样可使劳动者的自由受到限制的； 2、如有其他法律问题请咨询本律师

法律快车律师团队律师

2012-07-23 13:39
在合同中约定清楚是可以的。

梁雄归律师

2012-07-23 13:21
协商一致，员工也同意，就没有什么法律问题。

法律快车律师团队律师

2012-07-23 12:43
要看合约内容。

法律快车律师团队律师

2012-07-23 12:35
看合同约定。

祖文敏律师

2012-07-23 11:52
要在合同中约定好，预约律师详谈。

苏静律师

2012-07-23 11:38
要看合约内容。

董毅智律师

2012-07-23 11:38
您好。如果劳动合同明确约定，可以在子公司调动，则一般没有太多法律风险。

法律快车律师团队律师

2012-07-23 11:35

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