咨询详情

你好！本人在一家餐饮店上班，前三天试工，试用期是一个月，录用了。后面做了8天他有一份劳动合同要签，里面要求必须做三个月才能辞职，并且辞职需要提前一个月通知上级领导，当时没想太多就签了合同，但是后来才知道第一个月要压扣半个月工资，今天是第九天了，可以辞职吗？辞职了能拿工资吗？

仲裁 2018-06-07 16:17 人浏览

共12位律师解答

能拿工资

陈奇斌律师认证

2012-07-25 07:01

咨询我
你好，能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。

综合法律律师团队推荐

2018-06-07 16:17

咨询我
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

平台法律顾问团队官方

2017-07-29 09:08

咨询我
没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职，辞职后十天八天之后就可以走人了，老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，劳动监察部门会立案查处，也没有任何的费用。

法律快车咨询顾问

2013-11-18 15:37

咨询我
可以辞职，试用期内只要提前三天辞职即可，并且能拿到工资，按照实际上班天数计算。

陈贤炽律师

2012-07-25 23:06
1，你可以要求你工作期间的工资，

董毅智律师

2012-07-25 14:14
辞职后可以主张工资。

邵志芳律师

2012-07-25 11:48
可以要求你工作期间的工资，

田洪涛律师

2012-07-25 11:31
能拿工资

付玲艳律师

2012-07-25 10:56
辞职是你的权利，试用期内提前三天告知公司即可，正式入职后提前30天书面通知单位可以离职。付出了劳动就应该获取劳动报酬。你可以获得工资期间的劳动报酬即你的工资。

郭春燕律师

2012-07-25 10:23
1，你可以要求你工作期间的工资，

张勇律师

2012-07-25 07:24
你好。我可以很明确地告诉你：你是有权拿到9天工资的。即使是被公司在试用期内开除的，公司也必须按照劳动法的要求支付劳动者出勤日的合计工资。哪怕是只做了一天也必须支付工资。如果公司不支付，你可以去当地劳动监察部门投诉举报。而结清工资是在办理离职的当天。用人单位单方解除（其他为违法解除）随时解除：①违反刑事责任②劳动者严重违反劳动纪律③劳动者严重失职给用人单位造成重大损失④劳动者存在欺诈、胁迫或者趁人之危的情性导致劳动合同无效的⑤劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正⑥试用期内被证明不符合任用条件。预告解除：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作③劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同不能履行，经双方协商，不能就变更达成协议。协商解除。在劳动报酬、劳动条件没有约定或者约定不明的情况下，可以协商，可按照集体合同的规定标准执行，没有集体合同参照其他相同岗位的工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80％。另外，经济补偿金以下情况可获取。①协商解除：劳动者提出无经济补偿金，用人单位提出则有②劳动者随时解除劳动合同可获得经济补偿金（试用期内随时解除无补偿金）③用人单位预告解除④经济性裁员⑤劳动合同期限渐满终止⑥企业破产、关闭或者解散⑦企业被撤销或者被吊销营业执照⑧法律、行政法规规定的其他情形。以上供参考，你的工资应该发，不足一月的应该按天支付。

法律快车律师团队律师

2012-07-24 23:59