咨询详情

毕业之前在山东省大学生就业信息网签订了协议，协议补充规定“双方签订协议后至签订劳动合同前，一方出现违约需向对方支付违约金3000元。签订合同后，如果一年内离职，需向单位支付成本费2000元。” 现在签订了劳动合同，但是8月1号生效，现在已经在工地了，工地条件很差，我想辞职，但是人事部让我交3000元。（公司发了1000元，可能是安家费也能是7月份的工资，因为我们是7月8号报道的，培训了3天，就是讲讲一些东西）请问我辞职需要交违约金吗？需要交多少钱啊

其他 2012-07-27 16:06 人浏览

共5位律师解答

劳动合同法规定，除提供专项培训和竞业限制条款规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而且，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。不受所谓的8月1号生效的限制。因此，辞职不需要交违约金。如果单位因此在档案等问题故意为难，可以向劳动行政部门反映问题。

法律快车律师团队律师

2012-07-27 16:06
劳动合同法规定，除提供专项培训和竞业限制条款规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而且，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。不受所谓的8月1号生效的限制。因此，辞职不需要交违约金。如果单位因此在档案等问题故意为难，可以向劳动行政部门反映问题。

金海燕律师

2012-07-27 11:42
劳动合同法规定，除提供专项培训和竞业限制条款规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而且，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。不受所谓的8月1号生效的限制。因此，辞职不需要交违约金。如果单位因此在档案等问题故意为难，可以向劳动行政部门反映问题。

董毅智律师

2012-07-25 23:15
劳动合同法规定，除提供专项培训和竞业限制条款规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而且，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。不受所谓的8月1号生效的限制。因此，辞职不需要交违约金。如果单位因此在档案等问题故意为难，可以向劳动行政部门反映问题。

宿艳梅律师

2012-07-25 21:36
劳动合同法规定，除提供专项培训和竞业限制条款规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而且，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。不受所谓的8月1号生效的限制。因此，辞职不需要交违约金。如果单位因此在档案等问题故意为难，可以向劳动行政部门反映问题。

宿艳梅律师

2012-07-25 21:36

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台临沂律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部5个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

同城律师
律师推荐
感兴趣

蒙阴县律师郯城县律师临沭县律师沂水县律师沂南县律师平邑县律师河东区律师莒南县律师费县律师罗庄区律师兰山区律师兰陵县律师

菏泽律师滨州律师聊城律师临沂律师德州律师日照律师泰安律师济宁律师威海律师烟台律师潍坊律师东营律师枣庄律师淄博律师青岛律师济南律师

房地产法北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭法律列表法律内容法律资讯

法律快车 > 法律咨询库 > 山东咨询 > 临沂咨询 > 临沂咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟